这是真实的实际上我个人

[account_disabled]

这与旧模式完全不同在旧模式中你试图雇用一个我们认为已经无所不知的人然后你对如何评价人员以及如何讨论他们的进步有很多主观想法。我认为这种新的做法是由大流行推动的。我们必须弄清楚如何在不每天喝咖啡见面的情况下经营业务。我们还没有解决问题但我们已经走了更远。我想说即使我们以混合方式或永久地回到办公室说实话我仍然会应用这种方法因为它确实有效。很喜欢这两个营销领域的最好的事情之一这给了我留在这个行业的动力因为你永远不会获得的知识。

它总是在发展。每天都会 海外泰国数据 领域认真对待自己的工作这都是您所坚持的最重要的事情之一。这总是一场冒险。我同意。让我们谈谈与远程团队合作的一些常见挑战以及如何克服这些挑战。由于现在已经很长时间了自从您管理这些团队以来我确信您必须解决一些非常大的障碍。是的一定。在这方面我认为作为一个组织我们还有很长的路要走。如果您将来想这样做您需要一个非常强大的组织并且需要进行大量研究才能做到这一点。我认为现在我的扩张速度比人力资源部在这方面跟上的速度要快。





其中许多都是涉及法律和金融等方面的无聊话题。但举个例子在招聘和合法订立合同使其具有法律效力确保您了解如何实际聘用该人时会遇到不同的挑战。例如如果您在某个地方没有办公室通常您需要有一个商业实体来雇用员工。我们发现我们找到了不同的招聘方式。再次基于这种与地点无关的策略我们应该在任何地方雇用任何人只要是合适的人。例如我们发现了如何在没有商业实体的情况下雇用员工。今天这是可能的。